在纪念12月3日国际残疾人日（International Day of Persons with Disabilities）之际，特朗普总统（President Trump）强调，本届政府承诺为美国残疾人提供更多的机会。他说，“6月，我签署了扩大学徒项目的行政命令（Executive Order），让更多的人获得相关的技术和工具，找到稳定的好工作，其中也包括残疾人。”
从大型企业到小公司，美国工商业正日益认识到残疾人未得到开发的能力。美国工商领导人网络（US Business Leadership Network）总裁吉尔∙霍顿（Jill Houghton）说，残疾人是一个10多亿人的群体，发挥这个群体的才能对于发明创造至关重要。这个组织与多国公司一起从事吸收残疾人的工作。
该组织联合创建了残疾人平等指数（Disability Equality Index），对各公司吸收残疾人的政策和做法进行评分，分级为0至100。霍顿说，“我们创建这个指数是因为，工商企业曾要求我们采取某种方式帮助他们探索相关的政策和做法，努力吸收残疾人参加工作。”
该指数4个领域对公司进行考察：文化和领导能力、企业的全体参与、就业方式和社区联络和支持服务。今年，他们增加了第5个领域：供应方多样性，考察公司在整个供应链上对残疾人拥有的企业的包容性。
DEI measures 4 criteria w/in a company: Culture & #Leadership, Enterprise-Wide #Access, #EmploymentPractices, & Community #SupportServices.
Be apart of our 2018 assessment!https://t.co/1kGOdFimpk pic.twitter.com/rOSzC2QKGl— Disability:IN (@DisabilityIN) December 6, 2017
按照残疾人平等指数获得100分的公司之一是富国公司（Wells Fargo & Company）。
作为该银行吸收残疾人团队的负责人，凯西∙马丁内斯（Kathy Martinez）出生时就双目失明，对于残疾人为劳动大军作出的贡献有亲身的体验。马丁内斯说，“采取不同的方式完成工作需要进行艰难的努力，但最终的结果会使人们具有很高的战略性，从而有助于我们发挥高度的创造力。我们不能采取一成不变的方式进行工作，所以我们会考虑用其他方式达到目的。”
霍顿对此表示赞同。他说，“马丁内斯双目失明，是不是？她会用不同的方式看待世界，成为美国企业社会不可忽视的重要组成部分。是的，她能够增加竞争优势。”
特朗普总统为纪念国际残疾人日发表声明指出，“通过技术进步、工作培训和教育机会以及与工商业和社区领导人加强联系，残疾人将继续采用新的创新方式为我们的国家添砖加瓦。”
霍顿对此表示赞同。
她说，“所有的公司都努力创新，要求改善自己的基本条件。他们如果不吸收残疾人的才干，就会完全丧失机会。”
