在纪念12月3日国际残疾人日(International Day of Persons with Disabilities)之际,特朗普总统(President Trump)强调,本届政府承诺为美国残疾人提供更多的机会。他说,“6月,我签署了扩大学徒项目的行政命令(Executive Order),让更多的人获得相关的技术和工具,找到稳定的好工作,其中也包括残疾人。”

从大型企业到小公司,美国工商业正日益认识到残疾人未得到开发的能力。美国工商领导人网络(US Business Leadership Network)总裁吉尔∙霍顿(Jill Houghton)说,残疾人是一个10多亿人的群体,发挥这个群体的才能对于发明创造至关重要。这个组织与多国公司一起从事吸收残疾人的工作。

该组织联合创建了残疾人平等指数(Disability Equality Index),对各公司吸收残疾人的政策和做法进行评分,分级为0至100。霍顿说,“我们创建这个指数是因为,工商企业曾要求我们采取某种方式帮助他们探索相关的政策和做法,努力吸收残疾人参加工作。”

该指数4个领域对公司进行考察:文化和领导能力、企业的全体参与、就业方式和社区联络和支持服务。今年,他们增加了第5个领域:供应方多样性,考察公司在整个供应链上对残疾人拥有的企业的包容性。

按照残疾人平等指数获得100分的公司之一是富国公司(Wells Fargo & Company)。

作为该银行吸收残疾人团队的负责人,凯西∙马丁内斯(Kathy Martinez)出生时就双目失明,对于残疾人为劳动大军作出的贡献有亲身的体验。马丁内斯说,“采取不同的方式完成工作需要进行艰难的努力,但最终的结果会使人们具有很高的战略性,从而有助于我们发挥高度的创造力。我们不能采取一成不变的方式进行工作,所以我们会考虑用其他方式达到目的。”

霍顿对此表示赞同。他说,“马丁内斯双目失明,是不是?她会用不同的方式看待世界,成为美国企业社会不可忽视的重要组成部分。是的,她能够增加竞争优势。”

特朗普总统为纪念国际残疾人日发表声明指出,“通过技术进步、工作培训和教育机会以及与工商业和社区领导人加强联系,残疾人将继续采用新的创新方式为我们的国家添砖加瓦。”

霍顿对此表示赞同。

她说,“所有的公司都努力创新,要求改善自己的基本条件。他们如果不吸收残疾人的才干,就会完全丧失机会。”