今年8月份，谷歌公司宣布解雇一名工程师，原因是他在公司内部通讯群内发表一篇“宣言”式的个人文章，对公司在招聘员工时的性别多样化政策提出不同意见，认为在科技领域的男女差异有一定的固有生理因素。该文在公司内部热传，引起很大争议，扩散到社会上之后也产生了强烈反响，公司最终以违反员工守则为由将其解雇。
美国在男女平权问题上已经和一两百年前有了很大的区别，基本上实现了选举、家庭财富分割、子女抚养乃至同性恋、变性和跨性别者的平等权利，但是，在工程科技类职场上，雇佣的员工数量仍然存在着显著的性别差异。
2013年，美国人口普查局依据2011年的年度社区调查（American Community Survey）和自1970年以来的十年一次的人口普查数据，对科学、技术、工程和数学类（它们的英文首字母合起来是STEM）的职业就业人数进行了抽样统计。结果发现，尽管近半个世纪有了不少改变，但是女性在STEM领域的就业情况比较男性仍然有很大差距（见下图）。
就总的就业人数来看，美国的女性就业（非军人，下同）占总就业人口的比例，从1970年的38%，增加到了2011年的47.5%，基本上占了半壁江山。但是在STEM领域就没有那么乐观了：尽管增长不少，特别是在1970和1980年代增长较快，但是到2011年仍然只占全部STEM行业就业人口的25.8%（见附图中左上方的小图表）。
在STEM的不同行业当中，女性在职率差别很大。到2011年，社会科学（包含社会学、经济学、心理学和城市规划等）已经是女性（61.2%）超过了男性，尤其是其中的心理学，占比超过70%，成了女性的天下。其次是数学领域，女性已经占了差不多半壁江山（47%），特别是统计学、运营分析等，有的已经超过男性。但是就业于纯数学研究（23.3%）和精算师（36.2%）的仍然有相当大的距离。
其次是物理和生命科学，从事这方面工作的女性，占比从1970年的14%稳步上升至2011年的41%，主要得益于医学和生命科学领域的职业女性大幅度增长，到2011年已经超过了男性（52.9%）。但是大气和空间科学（16.6%）以及天文和物理（19.7%）这类学科的差距仍然很大。
变化虽然不小、但是占比仍然不大的行业是工程和计算机。工程历来是女性职业的短板，尽管占比提高的幅度最大，2011年（13%）比1970年（4%）翻了几番，但是这个行业基本上还是男性的领地。至于计算机行业，女性在职率的增长一度还不错，但是在1990年之后，却出现了下降的趋势，这在STEM领域的各个行业中是绝无仅有的。
再往深处挖掘一下，问题就更加严重。计算机和工程类职业是STEM领域内就业人数最多的两个行业，分别占到50%和31.9%，这两个行业是拉低女性在STEM领域在职率的主要原因。
还有一个不容乐观的情况是，女性在STEM领域就业增长最快的是1970到1990年代，在那之后显著地减缓。而且从科学和工程系科毕业的男性，从事STEM类别工作的占31%，相比之下，女性只有15%。从这类学科毕业的女性，五个当中有一个失业或选择不工作，而这样的男性只有十分之一。所以，鼓励女性选择接受STEM领域的高等教育，此类行业在招聘员工时至少要消除对女性的偏见，才能继续提高女性进入科学与工程类职业的比例。
