据美国劳工统计局最新发布的数据，自去年二、三月份新冠疫情爆发，失业率从历史低位4%跃升至最高15%左右，然后逐渐回落，到今年二月份已经降至略高于6%，相当于2014年的水平。随着三种疫苗先后批准紧急应用上市，疫苗接种从医护老人等高危人群逐渐向全民开放，各行各业将渐次复苏。这个时候，劳工市场出现了一个有趣的现象，即超过一半美国人考虑在今年换工作。
主打工商品牌市场趋势的哈里斯民调公司（Harris Poll），一年前开始定期做疫情相关的专项民调，今年2月底对2,000名美国成年人做的调查中，除了疫情和疫苗注射有关的事项外，还有一项是专门为一家杂志社迅捷公司（Fast Company）设计的。迅捷公司的杂志和网刊聚焦新兴领域，它们委托哈里斯公司所做的调查，内容就是经过新冠疫情的洗礼，人们下一步对职业生涯有什么打算。
该调查发现，美国人超过一半（52%）打算在今年换工作，将近一半（44%）已经有具体的跳槽计划。打算重新找工作的人当中，中等收入人群，即家庭年收入在五万到七万五千美元的还更多一些，占比达到59%。相比之下，在疫情前的2018年，他们当中只有51%的人打算换新工作。
管理层和具有高技能的员工当中，打算换东家的比例也基本如此：收入六位数、即税前年薪在10万美元以上的员工当中，差不多一半（48％）准备跳槽。这些人里面，将近三分之二（66％）表示他们比半年前更有信心找到新工作。而对那些基层员工而言，就没有那么高的自信：所有打算换工作的人当中，只有21%认为有机会找到更好的工作。
在新冠疫情当中，众多企业给员工提供了远程工作的选项。对一些行业来说，部分、多数甚至全部员工远程或在家工作，对劳资双方来说其实是双赢的选择。因此那些打算跳槽的职工当中，有超过三分之二（68%）认为，可不可以选择远程工作是他们找新工作的重要条件。其中43%的女性将这一条件视为非常重要，男性的灵活性则稍微大一些，他们当中只有33％将远程工作选项列为非常重要的条件。
由于新冠疫情给人们生活工作带来的变化和影响，人们更加青睐弹性工作时间。在那些今年打算换工作的人当中，有18％的人表示希望在新工作中有更多的弹性时间。
新冠疫情使得整个社会重新思考我们的生活方式。家庭和工作孰轻孰重，在个人与整体的天平上的位置如何，不但会影响到个人的选择，而且关系到各行各业的经营方式，灵活性必将成为社会运行的重要特征。
这是进入21世纪以来美国的非军职业的失业率曲线。在新冠疫情之前，2020年2月失业率降至历史最低水平的3.5%。由于疫情大流行失业率急剧攀升，在去年4月份达到14.8%的高峰，之后快速回落，到今年一、二月份已经与2014年年中的水平相当（图片取自劳工统计局）。对就业市场的信心使得许多人打算在今年掉换工作。