对于绝大多数进入职场的人来说，无论是找工作还是跳槽，薪资福利是重中之重，在美国，除了公务员招聘之外，传统上大部分企业及机构在招聘时，往往并不写明特定职位的薪资水平，而是让应聘者根据自己的估计提出理想的工资要求，层级越高薪资不透明的现象越普遍。薪资不透明对于女性来说往往显得更不公平，在男女同工不同酬的情况下，女性常常是薪资不透明的更大受害者。但这一做法在最近几年已经改变，州及地方政府带头要求企业必须薪资透明，这股风潮开始遍及全美，目前已有8 个州颁布了薪酬范围透明法（salary range transparency law），还有至少15个州正在考虑实施类似法律。
根据专门统计分析招聘工资福利等信息的玻璃门（ Glassdoor）的最新调查，与不披露薪酬信息的公司相比，近三分之二的员工更愿意在一家披露薪酬信息的公司工作。与此相对比的是，从现有情况看，许多雇主，尤其是私营部门的雇主，对于职位薪水仍然不透明。各种报告发现，只有大约12%到27%的雇主与求职者、雇员分享薪资范围的信息。而薪酬范围透明法则要求雇主与申请人、雇员分享此类信息。薪资范围透明法虽然起步时间不长，但大量证据表明，向雇员提供薪资数据有助于为女性在薪酬讨价还价中创造公平的竞争环境，改善女性员工的薪酬水平，缩小男女薪酬差别。
在全美50个州中，打响薪酬范围透明法第一枪的是科罗拉多州，2019年5月立法规定在该州雇用至少一名雇员的所有雇主在每个职位发布中，必须包括该职位的实际时薪或工资范围以及福利，法律还要求雇主做出努力让所有现有员工了解晋升的机会。紧跟科罗拉多之后，马里兰、康涅狄格、内华达、罗德岛、华盛顿州和加利福尼亚以及纽约也通过了薪酬范围透明立法。除了这8个已经通过薪酬范围透明法的州之外，目前还有缅因、佛蒙特、马萨诸塞、新泽西、弗吉尼亚、西弗吉尼亚、肯塔基、伊利诺伊、密苏里、佐治亚、南达科达、蒙大拿、俄勒冈、阿拉斯加以及夏威夷共15个州已经在立法机构提出相同法案等待通过。
薪酬范围透明法除了有利促进男女同工同酬外，也有助于雇主避免浪费时间面试那些因为工资太低而不接受该职位的人。此外还提高了员工的信任度、忠诚度和生产力。