美国工会现状:1430万人加入工会

工会是近代产业出现后的产物,其职责是代表员工争取更好的工资、福利或就业条件的劳方组织。根据国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的数据,2022年全美约有1430万工会成员,比2021年的1400万略有增加,但低于2019年的1460万,目前美国有10.1%的员工是工会会员。

国家劳工关系委员会的统计显示,在1430万工会会员中,超过706万人在政府部门工作,占政府部门员工的33.1%;私营企业的工会成员则有722万人,占整个私营企业员工的6%,很明显,私营企业员工参加工会的比例大大低于公共部门。

从总体上看,最近十多年来工会会员人数及比率在缓慢下降,其中以政府部门下降最明显。2011年政府部门的工会人数有756万多人,占比37%,而2022年只有706万人及占比33.1%。2011年私营企业的工会人数为720万,占比6.9%,2022年则分别为722万人及占比6%。

虽然最近十多年工会人数有所下降,但大规模罢工(人数在千人以上)次数却在增加,从2012年到2022年的统计看,罢工最多的是2019年的25次,其次是2022年的23次、2018年的20次、2012年的19次以及2021年的16次。工会发动罢工的主要原因是与雇主谈判工资福利时没有达到目的,为了对雇主施加压力采取罢工行动。从结果看,罢工往往会为员工增加筹码,达到有利结果。

洛杉矶市员工在洛杉矶国际机场举行24小时罢工要求改善工资福利(照片:美联社)
洛杉矶市员工在洛杉矶国际机场举行24小时罢工要求改善工资福利(照片:美联社)

经济政策研究所(Economic Policy Institute)政策分析师兼政府事务专家玛格丽特·波伊多克(Margaret Poydock)在接受商业网站“内情”(Insider)采访时表示:“在过去几年中,我们确实看到了劳工运动的复苏。……我们看到了劳工方面的大力支持,因为员工们看到工会可以为他们做些什么。他们看到工会可以帮助谈判获得更好的工资、福利、更安全的工作条件。”

确实,从劳工统计局的数据看,工会成员的薪水福利高于非工会成员。以2022年9月私营企业为例,工会成员的平均时薪为31.95 美元、福利为21.24美元,合计每小时53.2美元;而非工会员工的时薪为27.56美元,福利为10.81美元,合计38.37美元,其薪水福利只有工会员工的72%。