美国鼓励在世界各地拥有员工的美国企业保护员工权利，并减少对环境的负面影响。
美国最大的服装专售公司盖普（Gap Inc., ） 响应这一号召，落实政策，提高业务绩效、保护人权，减少对环境的影响。
盖普副总裁朱迪·阿德勒 (Judy Adler) 在 4 月份的一份声明中表示，盖普致力于“为我们的业务、我们的社区和地球打造一个更可持续的未来”。
盖普为其供应链中的数百万员工提供技能培训。15年前推出的个人进步和职业提升（Personal Advancement and Career Enhancement [P.A.C.E.]）项目已在公司的供应链和工厂社区中为超过100万名女性提供了技术技能培训。
该公司还通过其预防和应对基于性别的暴力(gender-based-violence [GBV ])项目打击这一行为。该项目旨在提高意识，加强供应商/工厂政策，改进对性别暴力的应对措施。自2016年启动以来，该项目已给盖普公司供应链中超过400000名员工带来惠益。
为减少对环境的影响，盖普公司投资数百万美元在印度艾哈迈达巴德（Ahmedabad）的一家工厂建设废水处理设施。该设施每年可节约 25 亿升水，从而有助于维持当地社区的淡水供应。
美国国务院授予盖普公司2022 年卓越企业奖(Award for Corporate Excellence [ACE])，以表彰其负责任的业务运营，特别是对直属员工以外人员的关怀照顾。当新冠疫情来袭而供应商无法支付员工工资时，盖普公司介入协商支付了供应商拖欠这些员工的工资，保障了那些最容易受到疫情经济影响的人的财务安全。在世界因疫情发生动荡之际，盖普的行动还确保了供应链不中断运行。
美国国务院表示，卓越企业奖嘉奖那些“致力于在其所有业务中在海外维护美国价值观，包括尊重人权和劳工权利、遵从道德操守的供应链管理及促进民主的公司”。
2022年国务卿卓越企业奖还授予一家在负责任的业务运营方面表现出色的小公司，以及数家在气候适应能力和包容性经济增长方面表现出色的公司。
