Two people standing in the bucket of a cherry picker (Claire Novak)
促进公用事业行业性别平衡项目伙伴、肯尼亚电力和照明公司(Kenya Power and Lighting Company)有25%的雇员为女性,在包括架线工在内的公司大多数岗位上都有女职工。(Claire Novak)

女性占世界人口的二分之一,然而她们的正规就业率远低于此。在能源行业尤其是这样。

美国国际发展署(U.S. Agency for International Development)的一个项目希望改变这种状况。

美国国际发展署促进公用事业行业性别平衡(Engendering Utilities)的项目伙伴、北马其顿大型能源公司EVN的人力资源负责人阿内塔·彼得罗夫斯卡-鲁索马罗斯基(Aneta Petrovska-Rusomaroski)说,“男女雇员比例不平衡往往是由缺乏高层支持造成的……但有时是因为工作场所存在无意识的、隐形和更微妙的偏见”。

彼得罗夫斯卡-鲁索马罗斯基指出了促进男女平等的最大挑战之一:改变专业人士对女性进入职场的看法。

Workers in safety vests and hard hats listening to another worker speak (USAID)
促进公用事业行业性别平衡团队成员与莫桑比克电力公司(EDM Mozambique)雇员见面。 (USAID)

美国国际发展署的促进公用事业行业性别平衡项目,致力于增加电力行业中的女性员工人数,尤其是在高薪技术和领导岗位。自从2015年以来,美国国际发展署与9个国家的11个公用事业企业结成伙伴,促使更多女性从事专业工作。

在实际中采取哪些行动?在格鲁吉亚,Energo-Pro能源公司为有兴趣的女学生安排参观水利发电设施。肯尼亚电力公司(Kenya Power)鼓励女孩攻读科学、技术、工程和数学专业(STEM)。EVN能源公司在北马其顿向有才华的电力工程专业女生颁发奖学金,让她们能够参与行业活动。

Girls gathered around electrical sphere (EDCO)
约旦输电公司(Electric Distribution Company)通过“带女儿上班日”(Bring Your Daughter to Work Day),让女孩子了解公司中的技术职业。(EDCO)

尼日利亚学生奎因·埃斯特(Queen Esther)就是因为当地的输电公司EKEDC举办的活动而发现了自己的潜力。她说,“现在我想当工程师,因为这非常酷!”

Four people in hard hats standing near large electrical equipment (USAID)
促进公用事业行业性别平衡项目合作伙伴、科索沃电网运营商KOSTT(Operator Sistemi, Transmisioni dhe Tregu, SH.A. )工作人员,迎接美国国际发展署一个小组参观设施。(USAID)

尼日利亚EKEDC公司前总执行长奥拉德勒·阿莫达(Oladele Amoda)说,“促进男女平等对我们公司有根本意义。在我们公司6个高层管理岗位上有4位是女性。”

研究显示,当有更多女性参与决策和担当领导角色时,公司效力更大,有时也盈利更大。妇女在桌边占一席之地,世界、国家和地方经济均能受益。

本文由美国国际发展署Alexandra West撰写。更详尽的报道刊登在美国国际发展署网站。