自从女权运动在美国发足以来，女性在各个领域展现了蓬勃兴旺的活力，传统上以男性为领地的公司董事会结构也发生了变化。据统计，2020年标准普尔500大公司董事会中，女性占29%，比2014年的19%增加了10个百分点，增幅可观。
商场历来被认为是男性打拼的领域，而公司董事会成员更是男性一统天下，上个世纪在美国公司董事会中，极少有女性的地盘，但在传媒、政府、公众的不断推动及压力下，铁板一块的公司董事会也逐渐开始转变，在董事会中，女性成员不再是稀缺面孔。比如通用汽车公司董事会从2009年开始，在董事会12名成员中新进了两名女性，此后女性董事人数一直在增加，目前女性董事有7人，男性5人，女性董事成为多数，董事会主席兼首席执行长玛丽·巴拉（Mary T. Barra）也是女性。又如脸书（Facebook）首席运营官（COO）雪莉·桑德伯格（Sheryl Kara Sandberg）在2012年成为脸书董事会中的第一名女性成员。
在推动女性成员进入董事会的努力中，加州政府一马当先，于2018年9月通过法律，强制要求以该州为基地的上市公司必须在董事会中至少有1名女性，当该法案通过时，四成总部在加州的公司董事会成员中，没有一名女性，法案通过后，这一局面得以改变。
此外，纳斯达克也计划要求在其板块上市的公司必须在董事会成员中至少要有一名女性及少数族裔，该计划预计将在8月交由美国证券交易委员会（U.S. Securities and Exchange Commission）审核批准。自从纳斯达克宣布该计划后，在纳斯达克上市的公司纷纷委托猎头推荐女性董事候选人。据布隆伯格（Bloomberg）报道，专门从事董事会成员及首席执行长招聘的阿雷基联合事务所（Allegis Partners）的联席主管基思·迈耶（Keith Meyer）表示，在过去9个月里，90% 以上委托他们寻找合适董事的公司都非常关注多元化，包括推荐女性及少数族裔，而在一年前，只有大约一半的客户会提出女性和少数族裔候选人的要求。
从全球角度看，根据明晟公司（MSCI）的年度报告“女性董事：2019年进展报告”（Women on boards: 2019 progress report）的统计，发达国家公司董事会成员中女性占比最高的是法国，占44.3%；其次是瑞典的39.6%、荷兰的34%、德国的33.3%、英国的31.7%。占比最低的是日本，只有8.4%。
