聘用残疾员工的美国公司认识到，这种做法对商务有益。
容纳残疾人雇主协助与研究网（Employer Assistance and Research Network on Disability Inclusion）指出，雇主通过让工作场所对残疾人畅通无阻，开阔了人才来源，甚至扩大了客户范围。
全球咨询公司Accenture的一项研究发现，在聘用残疾人方面有优越表现的公司，生产效率更高，利润也更大。这些公司的股东投资回报有四倍可能超过同类公司。
有动力的员工队伍
有残障的人士往往善于创新创造。据从事残疾人维权工作30年、最近退休的美国残疾人协会前主席（American Association of People with Disabilities）海伦娜·伯格（Helena Berger）说，由于残疾人必须适应自己周围的环境，他们具备了解决问题的技巧并且愿意试验。
据联合国统计，有残疾的人占全球人口的15%，即10亿人。美国于1990年通过了有里程碑意义的《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act），是保护残疾人权利的全球领先国家。这项法律禁止在一切公共场所，包括工作场所，歧视有残疾的人。
Adobe公司最近的一项调查显示，尽管美国公司为残疾人的需要提供支持，但仍有改进空间，尤其是在聘用和保留员工方面。
据美国劳工局统计的数字（U.S. Bureau of Labor Statistics [PDF, 270KB]），2021年，残疾人的就业比例为19.1%，与前一年同比略有增加。但是，这个比例仅是无残疾人就业率的大约三分之一。10月是全国残疾人就业宣传月（National Disability Employment Awareness Month），旨在促使招聘负责人意识到需要将更多残疾人融入劳动大军。
卡利斯指出，在电视广告和电影中正在有更多的残疾人形象。他说，总体而言，“我肯定潮流正在改变”。
本文由自由撰稿人Holly Rosenkrantz提供。
