
聘用残疾员工的美国公司认识到,这种做法对商务有益。
容纳残疾人雇主协助与研究网(Employer Assistance and Research Network on Disability Inclusion)指出,雇主通过让工作场所对残疾人畅通无阻,开阔了人才来源,甚至扩大了客户范围。
全球咨询公司Accenture的一项研究发现,在聘用残疾人方面有优越表现的公司,生产效率更高,利润也更大。这些公司的股东投资回报有四倍可能超过同类公司。
有动力的员工队伍
有残障的人士往往善于创新创造。据从事残疾人维权工作30年、最近退休的美国残疾人协会前主席(American Association of People with Disabilities)海伦娜·伯格(Helena Berger)说,由于残疾人必须适应自己周围的环境,他们具备了解决问题的技巧并且愿意试验。
![男子削马铃薯皮(© Lloyd Fox/Baltimore Sun/Tribune News Service/Getty Images)] Man peeling potatoes in restaurant kitchen (© Lloyd Fox/Baltimore Sun/Tribune News Service/Getty Images)](https://share.america.gov/wp-content/uploads/2022/10/Labor-disabilities-autism-GettyImages-924343924.jpg)
据联合国统计,有残疾的人占全球人口的15%,即10亿人。美国于1990年通过了有里程碑意义的《美国残疾人法》(Americans with Disabilities Act),是保护残疾人权利的全球领先国家。这项法律禁止在一切公共场所,包括工作场所,歧视有残疾的人。
Adobe公司最近的一项调查显示,尽管美国公司为残疾人的需要提供支持,但仍有改进空间,尤其是在聘用和保留员工方面。
据美国劳工局统计的数字(U.S. Bureau of Labor Statistics [PDF, 270KB]),2021年,残疾人的就业比例为19.1%,与前一年同比略有增加。但是,这个比例仅是无残疾人就业率的大约三分之一。10月是全国残疾人就业宣传月(National Disability Employment Awareness Month),旨在促使招聘负责人意识到需要将更多残疾人融入劳动大军。
卡利斯指出,在电视广告和电影中正在有更多的残疾人形象。他说,总体而言,“我肯定潮流正在改变”。
本文由自由撰稿人Holly Rosenkrantz提供。