残疾员工为美国公司增添活力

Visually impaired man walking using stick (© Gerry Broome/AP Images)
2018年4月在北卡罗来纳州格林斯伯勒(Greensboro, North Carolina),克里斯多弗·亚历山大(Christopher Alexander)行走在盲人之业(Industries of the Blind)的圆珠笔(Skilcraft)流水线区。(© Gerry Broome/AP Images)

聘用残疾员工的美国公司认识到,这种做法对商务有益。

容纳残疾人雇主协助与研究网(Employer Assistance and Research Network on Disability Inclusion)指出,雇主通过让工作场所对残疾人畅通无阻,开阔了人才来源,甚至扩大了客户范围。

全球咨询公司Accenture的一项研究发现,在聘用残疾人方面有优越表现的公司,生产效率更高,利润也更大。这些公司的股东投资回报有四倍可能超过同类公司。

有动力的员工队伍

有残障的人士往往善于创新创造。据从事残疾人维权工作30年、最近退休的美国残疾人协会前主席(American Association of People with Disabilities)海伦娜·伯格(Helena Berger)说,由于残疾人必须适应自己周围的环境,他们具备了解决问题的技巧并且愿意试验。

Man peeling potatoes in restaurant kitchen (© Lloyd Fox/Baltimore Sun/Tribune News Service/Getty Images)
在这张2018年1月的照片中,一名雇员正在巴尔的摩(Baltimore)的一家咖啡店削马铃薯皮。这家咖啡店致力于聘用有不同程度自闭症的年轻人。(© Lloyd Fox/Baltimore Sun/Tribune News Service/Getty Images)

据联合国统计,有残疾的人占全球人口的15%,即10亿人。美国于1990年通过了有里程碑意义的《美国残疾人法》(Americans with Disabilities Act),是保护残疾人权利的全球领先国家。这项法律禁止在一切公共场所,包括工作场所,歧视有残疾的人。

Adobe公司最近的一项调查显示,尽管美国公司为残疾人的需要提供支持,但仍有改进空间,尤其是在聘用和保留员工方面。

据美国劳工局统计的数字(U.S. Bureau of Labor Statistics [PDF, 270KB]),2021年,残疾人的就业比例为19.1%,与前一年同比略有增加。但是,这个比例仅是无残疾人就业率的大约三分之一。10月是全国残疾人就业宣传月(National Disability Employment Awareness Month),旨在促使招聘负责人意识到需要将更多残疾人融入劳动大军。

Victor Calise and Robert De Niro laughing (© Dia Dipasupil/Getty Images)
电影演员罗伯特·德尼罗(Robert De Niro)与维权人士维克多·卡利斯出席2022年纽约电影节ReelAbilities Film Festival。(© Dia Dipasupil/Getty Images)[
长期倡导残疾人权利的维权人士维克多·卡利斯(Victor Calise)说,正在有越来越多的公司作出这一非常重要的承诺。“机构组织正在担起责任”。

卡利斯指出,在电视广告和电影中正在有更多的残疾人形象。他说,总体而言,“我肯定潮流正在改变”。

本文由自由撰稿人Holly Rosenkrantz提供。